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People

IT Talent Acquisition Specialists - Chargé de recrutement tech H/F

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Ile De France, France (75019)

À propos

Fondée en Novembre 2014, Back Market est la première place de marché européenne (et bientôt mondiale) exclusivement dédiée à la vente de produits électriques & électroniques entièrement remis à neuf.

Notre mission est simple : construire une alternative grand public à l'achat d'appareils électriques et électroniques neufs. Et lutter ainsi contre la production exponentielle de déchets électroniques et contre l'obsolescence programmée.

Ce que l'on recherche au sein de Back Market? Une bonne dose d'humour, du respect et de la bienveillance, un amour pour les lapins (mais pas que), un peu de zèle et une réelle expertise dans ton domaine 💪 !

Descriptif du poste

TA MISSION

Comme membre clé de l’équipe RH, tu déclineras la politique Recrutement de Back Market en identifiant et attirant les profils techniques (Backend, Frontend, Devops, Lead, Ingénieur Système…) les plus en adéquations avec nos besoins, nos ambitions et nos valeurs sur l’ensemble de nos pays. Au sein de nos bureaux parisiens, tu travailleras en étroite collaboration avec notre équipe tech, un groupe de professionnels passionnés engagés dans la promotion des produits reconditionnés et de Back Market.

Sous la responsabilité de notre DRH et en étroite collaboration avec les experts IT, tu devras faire rayonner la marque employeur Back Market et fournir l’expérience candidat la plus en adéquation avec nos valeurs pour attirer les meilleurs profils. Tes missions incluront notamment :

  • Chasse (50%) : Tu définiras et mettra en place la stratégie et les scénarios de chasse les plus adaptés selon les profils recherchés.
  • Sourcing (30%) : Tu utiliseras nos plateformes partenaires (Talent.io, Hired, Stackoverflaw, Vuejobs, Djangojobs…) pour identifier et attirer les profils clés
  • Projets Recrutement (20%) : Tu effectueras le suivi de ton activité recrutement au travers de tableaux de bord adaptés et tu contribueras à l’amélioration des process et outils liés à l’expérience candidat et la marque employeur tech (relations écoles, contenu RH, évènementiel RH…)

Profil recherché

TU ES AU BON ENDROIT ET CE JOB EST FAIT POUR TOI SI :

  • Tu as une expérience de 3/4 ans en Recrutement/Talent Acquisition (alternance et stages inclus) au sein d’une startup en forte croissance ou d’un cabinet de recrutement spécialisée dans le recrutement de profils techniques
  • Les différents canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux...) n’ont aucun secret
  • Ton anglais est courant aussi bien à l’écrit qu’à l’oral et tu maitrises idéalement une autre langue (espagnol ou allemand)
  • Grâce à tes qualités de communication et de conviction, tu veux faire de Back Market, l’entreprise où tout le monde veut travailler
  • Rigoureux, autonome, organisé et créatif, tu es un vrai couteau suisse
  • Tu as un esprit d’entrepreneur et tu as envie de te dépasser
  • Tu aimes mêler réflexion stratégique et construction opérationnelle
  • Tu es un fantastique collègue avec la banane au quotidien et aux côtés duquel il est cool de travailler

POURQUOI TU DEVRAIS NOUS REJOINDRE ?

  • Un job qui a du sens : à travers ton travail, tu convaincras des gens d’acheter des produits ayant déjà vécu au lieu de les acheter neufs. Ce qui signifie réduire la production de déchets électroniques et lutter contre la surproduction. Ça compte.
  • Un projet en forte croissance : on était 3 il y a 3 ans. A présent, on est plus de 100, et on a ouvert dans 6 pays différents. Boom.
  • Du groove, plein : tu auras l’opportunité de bosser avec des gens talentueux et super enthousiastes.
  • Une rémunération intéressante, selon le profil et l’expérience.

Process de recrutement

PROCESS DE RECRUTEMENT EN 4ETAPES :

  • Entretien téléphonique avec Laetitia, la DRH
  • Entretien + Test technique avec Laetitia, la DRH
  • Entretiens avec 2 personnes de notre équipe technique + 2 personnes de l’équipe RH
  • Entretien avec Quentin, notre CTO et Thibaud, notre CEO

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 avril 2019
  • Lieu : Ile De France, France (75019)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 3 ans
  • Salaire : entre 35000€ et 45000€ / an