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People

Senior HR Coordinator H/F

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Ile De France, France (75019)

À propos

Fondée en Novembre 2014, Back Market est la première place de marché européenne (et bientôt mondiale) exclusivement dédiée à la vente de produits électriques & électroniques entièrement remis à neuf.

Notre mission est simple : construire une alternative grand public à l'achat d'appareils électriques et électroniques neufs. Et lutter ainsi contre la production exponentielle de déchets électroniques et contre l'obsolescence programmée.

Ce que l'on recherche au sein de Back Market? Une bonne dose d'humour, du respect et de la bienveillance, un amour pour les lapins (mais pas que), un peu de zèle et une réelle expertise dans ton domaine 💪 !

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe RH, tu travailleras sur le suivi et l’évolution de carrière des Back Makers en binôme avec Romane, HR Coordinator et sous la responsabilité de Laetitia, Head of People.

Tu auras pour principales fonctions:

L’Onboarding :

  • Être le référent sur le sujet en facilitant la bonne intégration des nouveaux salariés en lien avec les managers

Evaluation de la performance :

  • En lien avec la Head of People, co-construire la réflexion sur l'évaluation des compétences et de la performance au sein de Back Market
  • Lancer et accompagner les campagnes d'évaluations trimestriels et autres feedback nécessaires auprès de chaque manager
  • Définir les plans d'accompagnement des salariés en difficulté
  • Travailler sur le développement des nouveaux outils et process

La Formation :

  • Recueillir les besoins exprimés par les managers et les salariés
  • Assurer la mise en oeuvre de toutes les actions de formation (CPF, plan de formation, CIF, MOOC, webinars, meetups...) au sein de Back Market
  • Gérer les aspects administratifs, financiers et logistiques en lien avec les différents organismes et prestataires
  • Evaluer les différentes actions de formation

La Gestion de carrière :

  • Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser les souhaits d'évolution des salariés et les besoins des managers
  • Participer à la création des outils de suivi des carrières (référentiel et cartographie des emplois et passerelles, dictionnaires des compétences, référentiel métiers...)

Projets RH :

  • Contribuer à tout projet permettant l'amélioration de l'expérience salarié "la Back Maker Journey"

Profil recherché

TU ES AU BON ENDROIT ET CE JOB EST FAIT POUR TOI SI :

  • Tu as une expérience de 5 ans minimum en gestion de carrière, formation professionnelle, idéalement au sein d’une startup en forte croissance
  • Tu as une formation en RH
  • Tu maîtrises les outils bureautiques comme Word, Excel et Power Point mais également la suite Google
  • Ton anglais est courant aussi bien à l’écrit qu’à l’oral et tu maîtrises idéalement une autre langue (espagnol ou allemand)
  • Extrêmement rigoureux, tu aimes porter de l’attention aux détails
  • Organisé et polyvalent, tu sais gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Tu as le sens du service et est toujours disponible pour répondre aux différentes demandes
  • Curieux et flexible, tu sais ce que cela signifie de travailler au sein d'une startup et tu n'as pas peur du changement
  • Tu es un fantastique collègue avec la banane au quotidien et aux côtés duquel il est cool de travailler
  • Tu as une solide culture RH pour dialoguer avec les partenaires RH internes et externes
  • Tu es full d'empathie, de qualité de communication
  • Tu as une forte ouverture d'esprit et une curiosité intellectuelle pour répondre à chaque demande qui sort de ta zone de confort
  • Tu as la capacité de remettre en cause tes résultats et tes méthodes de travail pour t’adapter au mieux à une jeune start up internationale en forte croissance et aux challenges qui te seront confiés

POURQUOI TU DEVRAIS NOUS REJOINDRE ?

  • Un salaire attractif , des BSPCE, des avantages multiples (tickets restos, mutuelle, sport au boulot etc...) et événements offsite fréquents
  • Des challenges à relever au quotidien : avec nous, tu n’auras pas le temps de t’ennuyer car tout reste à construire !
  • Des perspectives d’évolution
  • Un job qui a du sens : à travers ton travail, tu convaincras des gens d’acheter des produits ayant déjà vécu au lieu de les acheter neufs. Ce qui signifie réduire la production de déchets électroniques et lutter contre la surproduction. Ça compte.
  • Un projet en forte croissance : on était 3 il y a 3 ans. A présent, on est plus de 160, et on a ouvert dans 6 pays différents. Boom.
  • Du groove, plein : tu auras l’opportunité de bosser avec des gens talentueux et super sympathiques.

Process de recrutement

PROCESS DE RECRUTEMENT EN 4 ETAPES :

  • Entretien téléphonique avec Romane, HR Coordinator
  • Test technique + Test de personnalité + Entretien de fit avec ta future team
  • Entretien physique avec Laetitia, la Head of People
  • Rencontre avec le CEO

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 15 juillet 2019
  • Lieu : Ile De France, France (75019)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail possible